在昨天的帖子中，我们讨论了当今许多营销机构面临的一个共同问题：帮助年轻的专业人士成为内容创作者。问题？作为资深专业人士，我 美国电话号码列表 们没有足够的时间以自己喜欢的方式进行指导。进入“内容创作训练营”。今天的帖子描述 美国电话号码列表 了我们新兵训练营的第二个月和第三个月。第二个月 1. 包括教学时刻。既然您已经为您 美国电话号码列表 的同事制定了一个定制的计划，那么您就应该有意识地寻找机会向他们提供针对目标的反馈。每天，考虑他们的客户工作是否有所改善。
这听起来很容易，但事实并非如此。我们的生活很忙，忘记了我们的同事需要持续的反馈。不要欺骗他们需要成长的时间。帮助他们认识到 美国电话号码列表 如何从他们的经验中学习，并向他人表达他们的挫败感。 2. 开始一个小组作业。有时，同伴群体是最好的老师。将具有不同优势和劣势 美国电话号码列表 的个人分组，然后让他们攻击一个 美国电话号码列表 为期两周的项目，将他们推向陌生的领域。 （这可能是让他们专注于响应您自己公司的分析的绝佳时机。毕竟，您也需要内容。） 3. 分配一个小组演示文稿。在月底，
安排小组进行一次演示，鼓励他们展 美国电话号码列表 示他们刚刚制作的内容如何反映他们自己新兴的最佳实践。这很关键——如果你能让某人开始阐明什么是有意义的内容，那 美国电话号码列表 么他们很有可能会制作出来。 4. 利用失败。真正的军事新兵训 美国电话号码列表 练营使用失败来推动变革。你也应该。拥抱南下的任务，因为它们可能成为帮助人们发展所需的“啊哈”时刻。找出一到两个你可以与每个人进行外交讨论的错误。